企業形象是指人們通過企業的各種標志比如企業宣傳冊設計、企業畫冊設計、企業樣本設計等，建立起來的對企業的總體印象，它是社會公眾與企業接觸交往過程中所感受到的總體印象，是企業精神文化的一種外在表現形式。團隊是企業的組成部分，或者說，一個企業就是一個團隊，因而團隊形象就是企業形象的代表，或者本身就是企業形象。

一個企業或團隊要想發展壯大，打造自己的形象非常重要，公司或團隊的形象就如同一個人的“面子”一樣，在企業宣傳設計印刷中要很好的提現出來，它是經過多方面的努力才逐漸形成的，它是公司或團隊獨特風格的象征，一旦形象形成，就成了公司或團隊的標識，而且還會深入人心，不會輕易改變，而人們對這一團隊形象的認識也就會相對定格，成為這一企業或是團隊的固定的品牌。

《美國》周刊的一篇文章寫道:“在一個富足的社會里，人們都已不太斤斤計較價格，產品的相似之處又多于不同之處，松下幸之助在《日本公司經營》一書中提出，在商品日趨豐富的社會中，選擇哪個公司的產品很大程度上取決于企業形象。因此，商標和公司的形象變得比產品和價格更為重要?！?/p>

人們之所以愿意花更多的錢去買名牌產品，就是因為名牌產品的公眾形象好，知名度高，信譽好。當今時代就是一個形象的時代，一個品牌稱霸的時代。比如說人們在買商品的時候就常常選擇那些名牌商品。人們買商品時不僅僅是購買商品，還包括商品本身不具有的其他價值，比如服務等。

在千變萬化的市場競爭中，每個企業都有失誤或犯錯誤的時候，有的企業會因為一個小小的失誤遭遇滅頂之災，有的企業則會憑借多年的“好口碑”安然度過。這里，企業形象發揮著不可替代的作用，良好的企業形象能夠使其得到公眾的諒解，減輕或很快消除由失誤造成的影響；當企業遭受競爭對手的攻擊時，曾經的良好“形象”也可以成為一道“擋風的墻”，能博得大家的同情和理解。

企業宣傳冊設計

所以，作為企業或是團隊，一定要注重形象的塑造。那么團隊應當如何塑造自身的良好形象呢？可以參照以下幾點去做：

（1）團隊形象的打造一定要嚴格程序，統一規范

一般創業團隊都有分支機構和職能部門，但必須明確的是，團隊的分支機構和職能部門再多，它們也是屬于同一個團隊。因此，在形象的打造上，必須樹立起“團隊形象只有一個”的理念。團隊的所有成員都應該為這“唯一”的形象打造而努力，要嚴格地按照團隊的宗旨、理念、目標來運作自己的工作，規范自己的行為。這樣才能保證團隊形象的權威性、統一性。只要遵循這些原則，相信就一定能打造出靚麗的團隊形象。

（2）團隊形象的打造不能求急求快

中國有句老話叫“十年樹木，百年樹人”，樹立形象也是一個漫長的過程，只有經歷了方方面面的磨難和修煉之后，才有可能在社會上真正的“立”起來。

一般來講，企業或是團隊在創辦之初，其規模和經濟實力都相對薄弱，所以對于什么事都應量力而行。但有些團隊卻無視自身的條件，急于求成，希望在很短的時間內把自己的團隊打造成天下無敵的品牌。比如有些企業為了達到這種目的，在廣告宣傳等方面投入巨額的資金，或是花樣別出地搞各種各樣的噱頭，甚至使出了“殺雞取卵”這樣的招數，一時間或許一個不知名的小企業、小團隊具有了一定的知名度，但后繼乏力，以至于前功盡棄，甚至從此垮了。所以，塑形象、創品牌并不能求急求快，一定要量力而行，選擇和把握時機。在平時一點一滴地去做，踏踏實實走好每一步，逐漸強大，逐漸贏得市場和大家的認可，待時機成熟，再把握時機，打一場“殲滅戰”，這樣做一定會取得事半功倍的效果。

（3）團隊的形象打造需要扎扎實實

所謂扎扎實實就是不能只做表面文章，那種“驢糞蛋外面光”的表面文章絕對不能做，如果那樣做的話，最終將毀掉一個團隊。形象塑造是一個由外及內的工作，美好的表面或許能糊弄一時，但最終它的本質還是要暴露，當本質與外表不相符的時候，就是團隊命運急轉直下的時候。

比如，有的企業一味地靠媒體做一些不著邊際的廣告宣傳，而不在自己的產品質量和售后服務上下功夫，給消費者的承諾根本不能兌現，當遇到與消費者有糾紛時，就會以“解釋權在本公司”等話來搪塞消費者，這樣的企業最終必然要遭到消費者的淘汰。

（4）團隊形象的打造需要持之以恒

形象的塑造并不是一勞永逸的事情，那種認為通過一兩次活動或者通過一兩次宣傳就可將團隊的形象樹立起來的想法，是一種十分幼稚的想法。有些企業在創建之初，為了樹立形象，往往不惜代價地打廣告戰，不計成本地給消費者優惠。這樣做的結果固然會在一段時間內得到消費者的認同，但時間長了，如果沒有從根本上樹立起企業或是團隊的特質或是特色，企業的形象無疑會大打折扣。因此，在形象塑造問題上一定要堅持長期不懈地塑造形象，把形象的塑造當做一項長期的工作來抓。